Funkcionális keret
Mi a funkcionális keret:
A funkcionális keretrendszer a munkavállaló által a vállalat karriertervében elfoglalt hely . A keretrendszer meghatározza, hogy a munkavállaló milyen feladatokat lát el, és milyen fizetést kap az általa nyújtott szolgáltatásért.
A funkcionális keret (vagy szakmai keret) mind a magánszférában, mind a közszférában létezik.
Milyen funkcionális keretet használnak?
A funkcionális keretrendszer azért fontos, hogy a munkavállaló ismeri a karrier helyzetét, amelyben ő. Ezen kívül figyelemmel kíséri, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a szakmai fejlődésben a vállalat karriertervének lehetőségein belül.
A funkcionális keretrendszert a karrierterv tartalmazza, amelyet gyakran a Munka- és bérterv (PCS) neveznek, és amelyet a vállalat határoz meg. A funkcionális keretrendszert megváltoztathatja a PCS-ben előre jelzett funkcionális progresszió, mint például a nyújtott szolgáltatások hosszával való előrehaladás.
A gyakorlatban a funkcionális keretrendszer lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy idővel megszervezze karrierjének növekedését, és felvázolja a kívánt szakmai célokat.
Funkcionális keret és fizetés előrehaladása
A funkcionális keret azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló figyelemmel kísérje a fizetésük előrehaladását, mivel közvetlenül kapcsolódik a vállalat funkcionális kereteihez.
A fizetések előrehaladása a szolgálati idő, a képesítés vagy az érdem szerint történhet, és a vállalat karriertervében is meg kell állapítani.
Funkcionális keretrendszer és funkcionális eltérés
A funkcionális keretrendszer szintén fontos annak érdekében, hogy bizonyítható legyen, hogy a munkavállaló elvégzi azokat a tevékenységeket, amelyekhez bérelt. Ez az ellenőrzés hasznos lehet olyan alkalmazott számára, aki szerepkörben van, vagyis olyan tevékenységet végez, amely nem része a munkájának.
Például a funkcionális keretrendszertől való függés bizonyítékai bizonyítékként szolgálhatnak a munkáltató által fizetendő bérkülönbségek összegyűjtéséhez.
Mi az a karrierterv?
A karrierterv olyan vállalati norma, amely meghatározza a munkavállalókkal kapcsolatos kérdéseket, különösen a fizetett funkcionális keretrendszerrel és a fizetett munkakörökkel, a megtartott pozíció szerint.
A karrierterv azt a formát és kritériumot is tartalmazza, amelyet a munkavállaló a funkcionális progresszióhoz használhat, mint például a szolgálati jogviszony, a képesítés vagy az érdem.
A rangidős előrehaladás minden alkalommal történik, amikor a munkavállaló befejezi a vállalatot. A felhatalmazás révén bekövetkezett előrelépések akkor jelentkeznek, amikor a munkavállaló fokozza a diplomáját, és professzionalizálódik a vállalat funkcióinak ellátásához. Másrészt a megérdemelt előrehaladás a munkavállaló által kidolgozott munka értékelésénél kapott eredményeken keresztül történhet.
Lásd még a HR és az emberek kezelésének jelentését.
Funkcionális felújítás
A funkcionális átdolgozás akkor történik, amikor a munkavállaló új pozíciót tölt be a cégen belül, és így új pozíciót tölt be a karriertervben, és az előzőtől eltérő karrierre lép.
A funkcionális átdolgozás egyik hipotézise az, amikor a munkavállalót támogatják.
Amikor reenquadrado van, a munkavállalónak új funkciói vannak a társaságban. Ugyanígy változhat a fizetésében is, kezdve az új pozícióhoz viszonyított összeget kapni.
Annak érdekében, hogy megváltoztathassuk a szerepeket és átképezhessük, a munkavállalónak teljesítenie kell az új pozíció minden követelményét, például egy új fokozat teljesítését.
Funkcionális keret a Curriculum Lattes-ban
A Curriculum Lattes egy olyan funkcionális keretrendszerrel is rendelkezik, amelyet akkor kell kitölteni, amikor a szakember vagy hallgató regisztrálja tanterveit a platformon.
Például egy ösztöndíjas hallgatói kutató töltheti be Lattes funkcionális kereteit a Tudományos kezdeményezés hallgatóval.
Lattes egy tanterv, amelyet a Nemzeti Tudományos és Technológiai Fejlesztési Tanács (CNPQ) irányít a Lattes Platformon belül. A Curriculum Lattes ma a brazil kutatók és diákok által használt általános tanterv.
További információ a Curriculum Lattes és a CNPQ jelentéséről.
