Előzetes értesítés

Mi az előzetes értesítés:

Az előzetes értesítés olyan kommunikáció, amelyet a munkáltatónak a munkavállalónak (vagy fordítva) meg kell tennie , a munkaszerződés befejezésének időben történő tájékoztatásával .

Az értesítés akkor szükséges, ha a munkavállaló elbocsátása nem indokolt. Más szóval, a munkáltatónak előzetesen közölnie kell a munkaszerződés újbóli belépését a munkavállalójával. Ez a rendszer megakadályozza a munkakörnyezeten belüli meglepetéseket, időt biztosítva a munkavállalónak, hogy egy másik munkát kapjon, vagy hogy a munkáltató új személyt keressen, aki kitöltheti a megmaradó munkát.

A munkajogszabályok előírják, hogy a munkavállalótól számított 30-90 napig értesítsék a vállalatot, attól függően, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozik. Az értesítési szabályokat szabályozó törvény 2011. október 13-án kelt 12 506 .

Ha a bejelentést nem adják meg, a munkáltató vagy a munkavállaló (az esettől függően) megtéríti a veszélyeztetett félnek. Példa : Ha a munkavállaló előzetes értesítéssel nem teljesíti a munkaidőt, a távollét idejére köteles fizetni a munkáltatónak.

Az előző értesítés működött

Az a munkavállaló, aki megkapja a munkáltató előzetes írásbeli értesítését, a hirdetmény megszűnésének határidejére hivatalban marad. Ha a munkavállaló nem fejezi be ezt a munkaidőt, akkor a munkáltatónak fizetnie kell a kártérítést, vagy nem kapja meg az utolsó szolgálati hónapot.

Előzetes értesítés

A kártalanított előzetes értesítés akkor áll fenn, ha nincs előzetes értesítés, a munkavállaló vagy a munkáltató (attól függően, hogy ki volt felelős a kommunikáció hiánya miatt), köteles megfizetni az építési időszakra vonatkozó értesítési időt, legalább 30 nap és legfeljebb 90 nap.

Az arányos előzetes értesítés

Az új előzetes értesítési törvény (12.506 / 11. Sz. Törvény) szerint az indoklás nélkül történő elbocsátás esetén az előzetes értesítésnek arányosnak kell lennie a szolgálati évekkel.

Például, ha egy személy legfeljebb 1 évig dolgozott egy vállalatnál, az értesítés 30 napig marad. Mindazonáltal minden további szolgálati évre 3 napos értesítési épület kerül hozzáadásra . A maximális időtartam azonban nem haladhatja meg a 90 napot.

Lásd még a szerződés megszűnésének és a munkajogi konszolidáció jelentését.