hálózatba
Mi az a hálózat:
A hálózatépítés egy angol szó, amely jelzi a kapcsolattartó hálózat létrehozásának képességét, vagy valamivel vagy valakivel való kapcsolatot .
Ez a kapcsolattartó hálózat olyan támogatási rendszer, ahol a közös érdekű egyének vagy csoportok között megosztják a szolgáltatásokat és információkat.
Ez egy szó, amely elkerülhetetlenül kapcsolódik az üzleti kontextushoz, és a kapcsolatok keresésének hozzáállását jelzi a karrierlehetőséggel. Mindazonáltal a hálózatépítés nem önző tevékenység, melyben csak egy személyt akarsz kihasználni. A viszonosság érzésének kell lennie, az előnynek kölcsönösnek kell lennie, mert még ha egy személy is tapasztaltabb, mindig tanulhat valamit a másiktól.
Amikor egy vállalatnak valakit kell felvennie, gyakran megközelítik a munkavállalóikat, és megkérdezik, hogy ismerik-e valaki a hálózatukban, aki képes egy adott munkát elvégezni. Minél jobb egy személy hálózatépítési kapacitása, annál valószínűbb, hogy a lehetőséget felkínálják.
A hálózatépítés nem használ éket, mert az érintett személy hatásköre nem vonatkozik. A hálózatépítés megismeri a megfelelő embereket, akik utalhatnak, vagy kinevezhetnek.
Fontos megjegyezni, hogy a hálózatépítés nemcsak az új kapcsolatok megszerzéséről szól, hanem arról is, hogy hogyan lehet megőrizni a múltban létrejött kapcsolatokat. Ezenkívül a hálózatépítésben a minőség sokkal fontosabb, mint a kapcsolatok mennyisége.
A hálózatépítés egy személyes marketingeszköz, amely nagyban függ a valaki társadalmi alkalmasságától. Egy jó kapcsolattartó hálózat kiépítéséhez hatékonynak kell lennie az interperszonális kapcsolatok összefüggésében, és ezért a hálózatépítés gyakran a coachingban folyik.
Az üzleti adminisztrátor és a Max Gehringer beszélő szerint a hálózatépítés inkább „türelem, mint sürgősség”, ami azt jelenti, hogy nem helyénvaló találkozni egy személyrel, és azonnal benyújtani az önéletrajzát.
A hálózatépítés egyre fontosabbá válik a munkaerőpiac jelenlegi kontextusában, ahol könnyen megtalálhatók az egyetemi végzettségűek. Nagyon fontos, hogy egy adott területen jó önéletrajz vagy elég tapasztalat legyen, de gyakran nem elég ahhoz, hogy munkát kapjunk. Tudnia kell egy személyt, aki egy vállalatban dolgozik, és aki felismeri, hogy a szervezet számára hasznos lehet: ez a hálózatépítés .
