Választható pont

Mi az opcionális pont:

A választható pont a kormányok által hozott rendelet, amely a szervei működésének kötelezettsége alól bizonyos emléknapok napjaiban való lemondását jelenti.

Általában ez a rendelet érvényes az önkormányzati, állami és szövetségi kormányok alkalmazottai számára, de a magánvállalatok is alkalmazhatják ezt az intézkedést. Valamennyi kormányzati terület felelős a helyi közigazgatást alkotó szervekre vonatkozó választható pontok csökkentéséért.

Így a magánvállalkozásokkal kapcsolatban nincsenek akadályok a munkára azon a napon, amikor az opcionális pontot a kormány határozza meg. Így a munkáltató nem köteles felszabadítani az alkalmazottakat a szolgáltatásnyújtásból, és a munkáltató feladata annak eldöntése, hogy betartja-e az opcionális pontot.

Ebben az esetben az opcionális pontot a munkáltató és a munkavállalók is megállapodhatják, például egy munkanap csak fél órás munkaidőt tartalmazhat.

Az opcionális pont és a szabadság közötti különbség

Sok cégtulajdonos és munkavállaló még mindig összezavarja a nyaralás és az opcionális pont fogalmát. És mindkettőnek is van közös funkciója, de mégis különbségek vannak.

A választható pont az, hogy a munkáltató dönthet arról, hogy a szabadságot alkalmazza-e az alkalmazottai számára. Már a szabadság az a dátum, amelyet a nemzeti, állami és önkormányzati naptárakban rendeltek el, és amely napokban kötelezővé teszi a szolgálat kiadását.

Bizonyos helyzetekben a törvény lehetővé teszi a munkát a munkaszüneti napokon, és ezekben az esetekben a munkavállalóknak kettős kifizetést kell kapniuk, amint azt a munkajogi konszolidáció határozza meg.

Brazíliában a munkaszüneti napokat a CLT és az 1949. január 5-i 605. sz. Törvény szabályozza.

Tudjon meg többet az opcionális jelentés jelentéséről.