humanizálásnál

Mi a humanizáció:

A humanizáció a humanizálás, az emberi vagy több ember megteremtése, jóindulatúvá tétele, jóvoltából való megjelenés.

A humanizálás olyan folyamat, amely több területen is előfordulhat, mint például az Egészségtudományi, Alkalmazott Társadalomtudományok, Pontos Tudományok stb. Amikor ez bekövetkezik, a humanizáció jobb és humánusabb feltételeket teremt egy vállalat vagy egy szolgáltatás vagy rendszer használóinak.

A humanizáció folyamata az ember evolúcióját vonja maga után, miközben megpróbálja tökéletesíteni képességeit a környezettel való kölcsönhatás révén. E feladat teljesítéséhez az egyének az erőforrásokat és eszközöket segítségnyújtás formájában használják. A kommunikáció a humanizáció egyik fontos eszköze.

Humanizáció az egészségben

Az egészségügy humanizálása az egészségügyi rendszerek és azok szolgáltatásai kezelésének megváltozását jelenti. Ez a változás megváltoztatja az egészségügyi felhasználók és a munkavállalók egymással való kölcsönhatásának módját. Az egészségügyi területen a humanizáció egyik fő célja, hogy jobb szolgáltatást nyújtson a kedvezményezetteknek, és jobb feltételeket biztosítson a munkavállalók számára.

Az egészség humanizálása azt is jelenti, hogy az egyének mentalitása pozitív változásokon megy keresztül, új, alkalmasabb szakembereket teremtve, akik javítják az egészségügyi rendszert.

Humanizáció és SUS

A humanizáció olyan fontos kérdés az egészségügy területén, amelyet 2003-ban indítottak el a HumanizaSUS, amely a Nemzeti Humanizációs Politikát (PNH) jelenti, amelynek célja az egységes egészségügyi rendszer fejlesztése.

Ahhoz, hogy az egészségügyi területen magasabb szintet érjünk el, a HumanizaSUS az egészségügyi területen újításokat kíván megvalósítani. Az Egészségügyi Minisztérium szerint a főbb újítások a következők:

• Az egészségügyi termelés folyamatában részt vevő különböző tantárgyak értékelése: felhasználók, munkavállalók és vezetők;

• E tárgyak és a kollektívák autonómiájának és főszereplőjének elősegítése;

• Az egészségügyi és tárgyi termelésben való nagyobb felelősségvállalás mértéke;

• Szolidaritási kötvények létrehozása és kollektív részvétel a vezetési folyamatban;

• Térképezés és kölcsönhatás a társadalmi, kollektív és szubjektív egészségügyi igényekkel;

• Egy olyan SUS védelme, amely elismeri a brazil nép sokféleségét, és mindegyikük ugyanolyan figyelmet fordít az egészségre, az életkor, az etnikai származás, a származás, a nem és a szexuális irányultság megkülönböztetése nélkül;

• A gondozási és menedzsmentmodellek változása elválaszthatatlanságukban, a polgárok szükségleteire, az egészségügyi termelésre és maga az egészségügyi munkafolyamatra összpontosítva, a munkavállalók és a munkahelyi társadalmi kapcsolatok értékelése;

• A kollektív munka javaslata annak érdekében, hogy a SUS jobban üdvözölje, mozgékonyabb és határozottabb legyen;

• Elkötelezettség a környezetminősítés, a munka- és szolgáltatási feltételek javítása mellett;

• Elkötelezettség a képzési folyamatok egészségügyi szolgáltatásokkal és gyakorlatokkal való megfogalmazásában;

• Küzdj egy humánusabb SUSért, mert mindenki részvételével épült, és elkötelezett a szolgáltatások minősége iránt, és mindenki és bárki számára integrált egészséggel.