PJ vagy CLT

Mi az a PJ vagy CLT:

A PJ (jogi személy) és a CLT (munkajogi konszolidáció) olyan formák, amelyek meghatározzák a munkaviszonyt, amikor a vállalatok munkavállalókat vesznek fel.

A CLT-ben a munkaügyi törvények szabályozzák a vállalatok egyéni vagy kollektív munkáját. A törvény meghatározza, hogy a CLT-nél dolgozó munkavállaló munkaszerződéssel rendelkezik, és hogy a munkáltatója aláírja munkakártyáját, ahol a fizetést megadják, és azt a funkciót, amelyet teljesíteni fog.

A munkavállalói jogok a CLT-ben is szerepelnek, mint például: harminc napos szabadság, amely a szerződés kezdetén egy évnyi munka után vehető igénybe; 13. fizetés, egy extra fizetés, amelyet a munkavállaló az év végén kap; egyéb jogok között.

A PJ (Jogi személy) munkarendszer egy bejegyzett társasággal rendelkező szakembert jelöl, és támogatja a szolgáltatás teljesítésének minden díját. Ez a szakember számos vállalatnál nyújt szolgáltatásokat, és nincs munkaviszonya, mert egy meghatározott munkát igényel, az ütemezéssel a kezdet és a befejezés érdekében. Az Ön felelőssége, hogy számlát állítson ki az elvégzett szolgáltatásért.

Ha azonban a vállalat egy PJ-t bérel, és a munkavállaló napi szolgáltatást nyújt, csak a meghatározott menetrendet, meghatározott funkciókat betöltő és ugyanolyan kötelezettségekkel rendelkező társaság számára, hogy a szolgáltató a munkavállalói jogaiért bírósághoz fordulhat. A CLT munkaszerződést követelt.