vezet
Mi a vezetés:
A vezetés az emberek irányításának művészete, a követők vonzása és a gondolkodásmód és a viselkedés pozitív befolyásolása .
A vezetés természetesen akkor jöhet létre, amikor egy személy kiemelkedik a vezető szerepében, nem feltétlenül vezető pozícióban. Ez egyfajta informális vezetés. Amikor egy vezetőt egy szervezet választ meg, és hatósági pozíciót tölt be, hivatalos vezető szerepet tölt be.
A vezető egy olyan személy, aki egy csoportot irányít vagy agglutinál, és az ipar, a hadsereg stb. Többféle vezető is létezik, amelyek a csoport jellemzőitől (harci egység, munkacsoport, serdülőkor) függően változnak.
A vezető feladata, hogy egyesítse a csoport elemeit, hogy együtt tudják elérni a csoport céljait. A vezetés a motivációhoz kapcsolódik, mert a hatékony vezető tudja, hogyan motiválhatja csoportja vagy csapata elemeit.
A témához kapcsolódó új megközelítések azt állítják, hogy a vezetés olyan viselkedés, amely gyakorolható és javítható. A vezető képességei magukban foglalják a karizmat, a türelmet, a tiszteletet, a fegyelmet és mindenekelőtt a beosztottak befolyásolásának képességét.
A vezető vezetés az angol szóvezetőből származik, ami vezetőt jelent. Angolul a vezetés a vezetés . Például: Ő egy jó főnök, mert jó vezetői képességekkel rendelkezik. Jó főnök, mert jó vezetői képességekkel rendelkezik.
A vezetés típusai
A vezetés három klasszikus stílusa, amelyek meghatározzák a vezető és követői közötti kapcsolatot: Autokratikus, Demokratikus és Liberális (vagy Laissez-faire ).
Autokratikus vezetés : Ez egyfajta autoritárius vezetés, amelyben a vezető a csoportra irányítja elképzeléseit és döntéseit. A vezető nem hallja a csoport véleményét.
Demokratikus vezetés : A vezető ösztönzi a csoportok részvételét és irányítja a feladatokat. Ez egyfajta részvételi vezetés, amelyben a döntéseket vita után és együttesen hozzák meg.
Liberális vezetés : van szabadság és teljes bizalom a csoportban. A döntéseket delegálják, és a vezetői részvétel korlátozott.
Vezetés a szervezetekben
Egy szervezetben a vezetés alapvető fontosságú kérdés, mivel a sikerhez vagy kudarchoz kapcsolódik, függetlenül attól, hogy elérjük-e a meghatározott célokat. Különösen az üzleti vagy szervezeti kontextusban fontos, hogy megkülönböztessük a vezetőt és a főnököt.
A főnök jogosult arra, hogy engedelmességet parancsoljon és követeljen a csoportelemektől, mert gyakran úgy ítéli meg magának, hogy magasabbnak tartja őket. A jó vezető a siker felé irányítja a fegyelmet, türelmet, elkötelezettséget, tiszteletet és alázatot.
