elkötelezettség
Mi az elkötelezettség:
Az elkötelezettség egy férfias főnév, amely jelzi, hogy valaki vagy valami elkötelezett vagy elkötelezett .
Az elkötelezettség szó a latin szóból származik, amely a kölcsönös ígéret megtételére utal. Ezért az elkötelezettség az elkötelezettség szinonimája, és felelősséget igényel azoktól, akik elkötelezik magukat. Például: a gyárnak bezárnia kellett, mert a munkavállalóknak nem volt elképzelésük a kompromisszumról.
Egy személy több területen bizonyíthatja elkötelezettségét. Szerető kapcsolatban fontos, hogy mindkét fél elkötelezett legyen, és arra törekszik, hogy a dolgok a lehető legjobban működjenek.
Az előadó Eugênio Mussak szerint az elkötelezettség öt tényező eredménye: csodálat, tisztelet, bizalom, szenvedély és intimitás.
Szervezeti kötelezettségvállalás
A munka elkötelezettsége a cégek magasan értékelt kompetenciája, és a személy és a szervezet közötti intézményi kapcsolatra utal.
A szakmai elkötelezettséget mutató munkavállaló elkötelezett a neki kijelölt feladatok iránt, és az igazán fontos dolgokra összpontosít. A vállalat elkötelezett munkatársa hűséges, ismeri szervezeti kultúráját és a siker érdekében dolgozik. Nagyon nehéz a munkavállaló elkötelezettsége, ha nincs motiváció, ezért a szervezet vezetőinek motiválniuk kell munkavállalóikat, hogy a munkatársaik elkötelezettségének vágyát hozzák létre.
Egyes szerzők azt mutatják, hogy a szervezet és a munkavállalók között három szint vagy elkötelezettség van:
- affektív elkötelezettség : a munkavállaló vállalja az elkötelezettséget, mert érzelmi kapcsolata van a társasággal, és benne marad;
- Instrumentális elkötelezettség : ez azért következik be, mert a vállalat alkalmazottja megérti, hogy fizetésre van szüksége, és kárt okoz, ha elhagyja a céget;
- normatív elkötelezettség : ebben az esetben az elkötelezettség azért van, mert a munkavállalók megértik, hogy kénytelenek folytatni a szervezetet.
Fontos megjegyezni, hogy az egyes munkavállalókban egynél több kötelezettségvállalási szint létezik.
